La igualdad entre
hombres y mujeres es uno de los principios fundamentales del Derecho comunitario y un concepto clave en la Declaracion Universal de Derechos Humanos de la ONU. Los objetivos de esta ultima y de la Unión Europea (UE) en materia de igualdad
entre hombres y mujeres consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y
de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda discriminación basada en el
sexo, es decir, otorgar a las personas igualdad legal y social. Pero días como el de hoy, con sentencias como las de hoy, me
resultan denigrantes para la mujer y un obstáculo para dicha igualdad.
Pongámonos en
antecedentes, despacho familiar con 5 mujeres contratadas, las cuales tienen una larga trayectoria laboral en la empresa, llegados a día de hoy todas disfrutan de reducción de jornada por
maternidad y todas quieren ir en turno de mañana, la empresa les expone la
imposibilidad de mantener dicho horario, pues 5 trabajadoras por la mañana
resulta un exceso de personal, con el añadido de que por las tardes no queda nadie que cubra las jornadas necesarias,
a propuesta de la empresa se plantea mantener dicha reducción de jornada, pues
es su derecho y no se va a cuestionar en ningún momento, pero rotar entre
mañanas y tardes a semanas alternas, para asi cubrir el horario laboral de las
tardes, igualmente se muestra dispuesta a escuchar otras propuestas y buscar
una solución a dicho problema…la rotunda negativa de las mujeres las lleva (
por decisión de ellas) a juicio contra la empresa, demandando a esta, para que
las deje en horario de mañanas a todas por cuidado y crianza…he aquí la
sentencia “prevalece el interés del menor a la organización de la empresa” por
lo que todas han de quedarse en horario de mañanas. Expuestos los hechos paso a
citar las siguientes dudas que me asaltan:
1 Si la empresa
contrata nuevo personal para las tardes, visto lo visto, contratara hombres? y en caso de ser mujeres, sera en edad no fértil?
2 Si la empresa
contrata personal para la tarde, sobra gente de mañanas, por lo que habrá que llevar
a cabo despidos?
3 Si la organización de
la empresa no es de interes para un trabajador, que puede aportar este a la
empresa?
4 Si un trabajador de
una empresa, se muestra cerrado a cualquier tipo de negociación, tajante y
rotundamente, que puede aportar al rendimiento de la empresa?
Aclaracion: la empresa
es la que remunera todos los meses el trabajo realizado, si esta se ve mermada,
repercutirá directamente en las nominas de los trabajadores, dejando de lado lo
referido al mantenimiento del puesto de trabajo
5 Acaso todas las
trabajadoras son madres solteras?
6 Sus parejas también van
a pedir horario fijo de mañanas a sus respectivas empresas por el interés del
menor?
Creo tener claras todas las respuestas. Sencillamente la situación
y la sentencia me asquean, me asquean porque la igualdad que pedimos como
mujeres se ve mermada con actos y sentencias asi.
Por un lado, soy yo como mujer, la obligada a cuidar del
menor, sin tenerse en cuenta que se es una pareja ( o sea, dos personas) y no
una única persona, encargada de la educación y el cuidado del mismo. Yo como
mujer, si algún dia tengo un hijo, no quiero verme obligada por los roles
sociales a dar explicaciones de porque no me da la gana de dejar mi profesión de
lado si somos dos.
Yo como mujer me siento enfadada con esas mujeres, que son
una panda de marujas mantenidas, que no necesitan desarrollarse laboralmente y
nos joden a todas, a todas porque estas actuaciones hacen que un empresario
piense mucho el sexo de quien contrata, y nos joden porque el menor prima tres
narices, lo que prima en esta demanda es la comodidad de las señora, porque el cuidado del menor no es cosa de uno,
sino de dos, y no es una cuestión de sexos.
Se nos llena la boca con la igualdad, pero con actos como
este queda claro, que nada mas lejos de la realidad.
No quiero ser tratada de forma diferente a un hombre, no
quiero que ningún juez predetermine mediante sentencia, que el cuidado de un
hijo es cosa de las mujeres, no quiero, que otras mujeres, enarbolen sentencias
estúpidas, hablando de derechos, porque no es cuestión de sexos…y si prima el
cuidado del menor, primara la entrada de comida en casa, y si te quedas sin
puesto de trabajo, el mantenimiento del menor se ve mermado.
Esta intransigencia femenina me repatea, porque no encuentro
justificación ninguna a mamonadas como estas con cuestiones de género.
Soy una mujer, que no quiere tener hijos, y ya por eso la
sociedad me juzga, soy una mujer, que cree firmemente que la crianza de un hijo
es cosa de dos, soy una mujer que cree en la igualdad de género, sin gilipolleces
de por medio, soy una mujer que grita que no hay que tragar con todo, que lucha
contra las injusticias y la explotación laboral, pero soy una mujer con un solo
rasero, porque la doble moralidad feminista de marujas de despacho son un
retroceso para las que realmente creemos en los derechos de la mujeres.
Hasta las narices de que por género se me asigne el rol de
cuidadora, muy hasta las narices.
Muy hasta las narices de las que usan el feminismo para lo
que les da la gana.
1 comentario:
Totalmente de acuerdo contigo, yo como mujer tambien me siento vapuleada por el mero hecho de no ser madre, y que para que ellas tengan derechos nosotras tengamos que ver mermados los nuestros. Y tienes toda la razón, la mayor parte de la culpa es nuestra.
Publicar un comentario